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1、劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点:劳动合同到期,若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同,员工可以拒绝,应支付员工经济补偿金,若员工在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿员工一个月工资。
2、若员工是08年以后到公司工作的,则按员工的实际工作年限,每工作一年补偿员工一个月工资。
3、劳动合同到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。
4、但要注意一年的诉讼时效。
5、劳动合同到期,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
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关键词:
1、劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点:劳动合同到期,若公司不再与员工续签或提供的劳
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